2025年 4月 の投稿一覧

参考資料：報道発表（市民公募委員の募集について）(PDF形式, 510.31KB)

参考資料：市民公募委員募集のお知らせ（応募用紙）(PDF形式, 720.84KB)

掲載確認日：2025年04月17日

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2025.04.18

京都国際マンガ・アニメフェア2025の開催決定と出展者募集のお知らせ

京都国際マンガ・アニメフェア2025の開催について

京都市及び京都国際マンガ・アニメフェア実行委員会は、マンガやアニメを活用したビジネスの支援やクリエイターの育成を目的としたイベント、「京都国際マンガ・アニメフェア（京まふ）2025」を開催します

このイベントでは、観光客や外国人の誘致、コンテンツ都市京都のブランド向上を目指します

開催概要

日時

令和7年9月20日（土曜日）・21日（日曜日）

みやこめっせ：午前9時～午後5時（21日は午後4時まで）

京都国際マンガミュージアム：午前10時～午後7時（通常より2時間長く営業）

場所

メイン会場：みやこめっせ（左京区岡崎成勝寺町9−1）、ロームシアター京都（左京区岡崎最勝寺町13）
第2会場：京都国際マンガミュージアム（中京区烏丸通御池上ル）
サテライト会場：京都伝統産業ミュージアムなど

内容

アニメ制作会社やテレビ局、出版社など、多彩な企業が集結し、ブースでの作品紹介や声優によるステージイベント、アニメとコラボした伝統産業の体験コーナーを提供します

今年度の重点ポイント

本イベントは、大阪・関西万博に合わせた誘客活動や、学生やクリエイターの育成・支援に焦点を当てています

出展者の募集

出展者を募集しており、募集期間は令和7年4月17日から5月30日までです

出展資格は、マンガ・アニメ関連企業やコンテンツ人材の育成に関わる専門学校などが対象です

記事参照元

参考資料：報道資料(PDF形式, 936.30KB)

掲載確認日：2025年04月17日

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2025.04.18

京都市が市民の皆様から意見を募集します

京都市では、市民や事業者が自ら実施主体となることを促進するために、市有地の活用策やネーミングライツに関する提案を受け付ける制度を運用しています

これに基づいて、両委員会は市民の意見や提案をいただくために、市民公募委員を募集します

募集人数

委員会	人数
市有地有効活用事業者選定委員会	1名
ネーミングライツ審査委員会	1名

募集期間

令和7年4月18日（金曜日）～令和7年5月9日（金曜日）※必着

応募資格

応募には次の条件があります

1. 住居/通勤/通学: 京都市内に居住または通勤・通学している方
2. 年齢: 18歳以上の方
3. 公務員ではない: 国、地方公共団体の議員又は常勤の公務員ではないこと
4. 日本語能力: 日本語での会話ができる方
5. 平日の出席: 平日の日中に開催される委員会に出席可能であること
6. 他機関に在籍しない: 他の附属機関等に2つ以上、委員として在籍していない方

応募方法

応募用紙に必要事項を記入後、郵送、FAX、又は電子メールで提出してください

FAXまたは電子メールで応募の場合、後日受付の連絡がありますので、必ず確認してください

選考方法

応募書類に基づき、選考結果は応募者全員に通知されます

通知時期は以下の通りです

市有地有効活用事業者選定委員会: 6月下旬（予定）
ネーミングライツ審査委員会: 5月下旬（予定）

職務内容

委員に選ばれた方は、市民等提案制度に基づいて公募や提案内容の審査を行います

報酬

出席した際に報酬が支払われます

問い合わせ先

〒604－8571 京都市中京区寺町通御池上る上本能寺前町488番地
京都市行財政局資産イノベーション推進室
【TEL】075－222－3284
【FAX】075－212－9253
【電子メール】info@example.com

記事参照元

参考資料：報道発表資料(PDF形式, 519.07KB)

参考資料：募集チラシ(PDF形式, 668.37KB)

掲載確認日：2025年04月17日

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2025.04.18

高齢者交流イベント「レコードを聴く会」5月31日に開催

東山区では、高齢者の方々が気軽に集まり、交流できる場を提供し、社会参加を促進しています

今回は、区役所が中心となり、岡崎いきいき市民活動センターと東山老人福祉センターの協力により、レコードを聴く会が開催されます

このイベントでは、曲にまつわる話やその時代の背景を解説しながら、皆でレコードを聴く楽しい時間を過ごすことができます

レコードを聴く会の概要

日時

令和7年5月31日（土曜日）午後1時30分から午後3時まで（予定）

場所

東山老人福祉センター

内容

岡崎いきいき市民活動センター「レコードを聴く会」サークルの企画者がレコードをかけて、音楽とトークを楽しむイベントです

今回は、60～70年代の映画音楽を中心に懐かしいレコードをかけ、皆であの頃の思い出を語りましょう！

主催

京都市岡崎いきいき市民活動センター（指定管理者NPO法人音の風）
京都市東山老人福祉センター

対象

市内在住の60歳以上の方に参加していただけます

定員

定員は20名で、事前申込制となります

お申し込みは先着順です

参加費

参加は無料です

開催上の注意

当日午前7時時点で京都・亀岡地域に暴風警報が発令されている場合は中止となります

参加申込み

受付は令和7年5月16日（金曜日）午前9時から開始します

配信訪問または電話（☎075－541－0434）にてお申し込みください

記事参照元

参考資料：報道発表資料（レコードを聴く会）(PDF形式, 399.57KB)

掲載確認日：2025年04月17日

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京都の高校生が制作したフィッシング対策動画が最優秀に

2025.04.17

京都府で交通トラブル、暴力による重傷事件発生

最近、京都府でとても悲しい事件が起きました

交通ルールを巡ってのトラブルが原因で、男性が重傷を負うという出来事です

この事件は、私たちが普段の生活の中でどうやって安全に運転するか、また相手を思いやることがどれほど大切かを考えさせられます

事件の概要

事件が発生したのは、3月11日の午後0時20分

しかし、なぜこのようなトラブルが起きてしまったのでしょうか？その日、京都市伏見区の国道1号線で、無職の男（47歳）が軽トラックを運転していました

すると、同じく道路を走っていた岐阜県の男性会社員（45歳）が前方で停車

トラブルが始まったのです

その時、無職の男は男性の乗用車のヘッドライトを蹴ってしまいました

車のライトが壊れると、男性に対しても暴力を振るい、なんと顔を数回も殴り、さらに胸やお腹を膝で蹴り上げました

その結果、男性は全治約1年の重傷、右の眼底骨折という大怪我を負ってしまったのです

交通ルールを守ることはとても重要ですが、どうしてこんな暴力的な行動に至ったのでしょうか？

交通トラブルの要因

警察によれば、無職の男と男性は交通ルールについてもめたとのこと

特に、無職の男は自分の意見が通らないことに腹を立てたのかもしれません

このようなトラブルでは、相手とのコミュニケーションがとても大切です

些細なことでも、穏やかに話し合えれば、暴力に発展せずに解決できたかもしれません

まとめ

この事件を通じて、私たちが思い出さなければならないのは、「交通ルールを守ること」と「他人を思いやること」です

忙しい日々の中で、時には冷静に物事を判断することが難しいこともありますが、私たち一人ひとりが心掛けることで、より安全な京都を作り上げていけるはずです

ピックアップ解説

交通ルールは、交通を安全に行なうための法律や基準を指します。例えば、赤信号で停止することや、指定された場所で横断することが含まれます。これらは事故を防ぐために必要なもので、皆が守ることで交通の安全が確保されます。交通ルールを守ることは、自分だけでなく、周りの人々を守るためにもとても大切なのです。

キーワード解説

交通ルールとは、道路交通の安全を確保するために定められた法律や規則のことです。車の運転者や歩行者が守るべき基本的な決まりです。
暴力とは、他の人に対して意図的に身体的な傷を与える行為のことを指します。身体的な傷害だけでなく、精神的な苦痛も含まれます。
交通トラブルとは、道路上で車や歩行者が関与する事故やトラブルのことを指します。信号無視や車線変更の際の接触等が例です。

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2025.04.17

最近、京都市右京区で交通事故が発生しました

１７日夕方の出来事で、２台のワゴン車が衝突してしまい、そのうちの１台が道路脇の空き店舗に突っ込む大きな事故でした

事故が起きたのは、京都市右京区の嵯峨釈迦堂門前瀬戸川町にある交差点です

午後６時頃、直進していたワゴン車が右側から来たワゴン車と出会い頭に衝突したのです

この衝突の勢いで、１台のワゴン車が横にある空き店舗に突っ込んでしまいました

幸いなことに、事故にあった直進のワゴン車に乗っていた３人は軽傷で済み、病院に運ばれたものの、いずれも元気そうだとのことです

このような事故は地域の人々にとっても大きな問題であり、安全運転の重要性を再認識させられます

事故現場は、JR山陰線の嵯峨嵐山駅から北西に約400メートル離れた信号機のある交差点です

現在、警察が事故の原因を詳しく調査しています

京都は観光地として多くの人に愛されていますが、交通の安全も非常に重要です

皆さん、運転の際には十分に注意して、事故を未然に防ぎましょう

ピックアップ解説

「ワゴン車」とは、大人数での移動や貨物の運搬に適した車両のことを指します。日本では、多くの家庭に普及しており、特に旅先への移動や引っ越し時に人気があります。京都のように観光地が多い地域では、家族や友達と一緒に旅行するときのために利用されることが多いのです。また、ワゴン車はその広い内部空間が魅力で、荷物をたくさん積めるため、観光客にとってもとても便利な車です。みんなで楽しい思い出を作るために、ワゴン車でのドライブを計画するのも良いですね！

キーワード解説

空き店舗とは、以前商業用の場所として使われていたが、現在は使用されていない店舗のことです。撤去されたり、借り手がつかない状態です。
交通事故とは、道路上で車両や歩行者などの間で起こる事故のことを指します。これには衝突や転倒が含まれます。
安全運転とは、運転する際に他の車両や歩行者に危険を与えないような運転のことを指します。交通ルールを守ることが大切です。

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2025.04.17

和束町で今季初の手もみ茶製造が行われました

京都の美しい自然が育んだお茶の季節がやってきました！特に、茶の生産が盛んな和束町では、今年も伝統の「手もみ茶」が制作されています

「初市」と呼ばれる新茶の市場が開かれる前に、和束町の施設では16日に手もみ茶の製造が行われました

「手もみ」というのは、蒸した茶葉を手で優しくもんで乾燥させる、昔からの伝統技術です

この方法で作ったお茶は、針のようなくっきりとした形をしていて、香りや味も抜群なんです！

この日、生産者の皆さんは、朝摘みしたばかりの新茶の葉を蒸し器で蒸した後、「ほい炉」と呼ばれる特製の台に葉を広げ、手作業でもんでつややかな茶葉に仕上げていきました

実は、機械を使うと手もみよりも数百倍の量のお茶を作ることができるのですが、その分、心や手間は無くなってしまいます

この作業には約15人が参加し、7時間ほどかけて高級品として知られる1キロ以上の手もみ茶が完成しました

和束茶手揉技術保存会の会長、細井堅太さんは「多くの人に気軽にお茶を楽しんでもらい、手もみ茶の魅力を知ってほしい」と話していました

こうした伝統を守る取り組みは、和束町の未来を支える重要な役割を果たしているのです

ピックアップ解説

「手もみ茶」とは、茶葉の製造方法です。茶葉を蒸した後、手でやさしくもむことで、特有の風味や香りを引き出します。この技術は古くから伝統として大切にされてきました。機械の時代においても、その良さを守り続ける生産者の努力は、和束町だけでなく日本全体のお茶文化にも重要です。手もみの魅力を感じることで、さらにお茶が楽しめるようになります！

キーワード解説

手もみ茶とは、蒸した茶葉を手作業でもんで仕上げる伝統的な製法で、特に香りや味が優れています。今年の新茶の生産でもその技術が生かされています。
和束茶とは、京都府の和束町で生産されるお茶のこと。特に高品質な茶葉が多く、地域の伝統と技術が詰まっています。
茶葉とは、お茶を作る際に使用する植物の葉のこと。緑茶や、紅茶、ウーロン茶など、さまざまな種類があります。

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2025.04.17

京都府における教員給与改善に向けた法律改正案の動きと反響

みなさん、京都の教育現場について考えたことはありますか？最近、教育現場で働く教員たちの労働条件を改善するための法律改正案が国会で審議されましたが、京都府内ではこの改正案に対する反対の声が上がっています

公立学校の教員の給与は「給特法」に基づいており、一律で月給の4%が上乗せされる仕組みになっています

この制度は、教員の長時間労働が問題になっている中で改善が求められています

新しい改正案では、2023年から毎年1%ずつ上乗せを引き上げて、6年後には10%に増やすという計画が立てられていますが、それ自体が抜本的な解決策になるのかという疑問の声も多いです

16日夜には、教育現場の労働条件を考える教職員組合のメンバーが、京都市右京区の駅前で改正案に対して抗議の声を上げました

彼らは「この改正案では長時間労働を削減することはできない」として、より給与が実際の勤務状況に見合ったものになるべきだと訴えました

チラシを配りながら、教員の増員や残業代の支払いといった根本的な対策が必要だと呼びかけました

京都教職員組合の菱山充恵書記長は、「教師は子供のために尽くす職業で楽しい仕事ですが、労働環境は厳しい」と語り、改善を求めていく姿勢を示しています

ピックアップ解説

給特法とは、教員の給与に関する特別な法律で、残業代を支払う代わりに、月給の4%が自動的に上乗せされる仕組みです。この法律には多くの教員が関わっており、残業が多い教員にとっては重要な収入源にもなっています。だからこそ、この法律が改正されるとなると、教員たちはその内容に大きな関心を寄せています。実際、京都府の教師たちはこの制度が公正かつ適切に機能しているのか、または改善が必要なのかを常に考えているのです。

キーワード解説

給特法は、教員の給与に特化した法律で、正式には「特別支給制度」と呼ばれます。これは教員たちの長時間労働に対して、残業代を払わない代わりに月給の一定額が増える仕組みです。
労働環境とは、職場での働きやすさや待遇のことを指します。これには、労働時間、仕事の内容、給与や福利厚生などが含まれ、これが良好であることは従業員のモチベーションに大きく影響します。
教員の増員とは、学校に働く教員を増やすことを指します。これは、より多くの子供たちに対して十分な教育を提供するために必要な施策です。増員することで一人一人の教員の負担が軽くなり、より良い教育環境が実現します。

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