最近、京都では大学生の卒業後の就職先が問題になっています
大切なのは、彼らが京都の企業で働き続けることです
これに関して、西脇知事や大学関係者が集まり、若者を引きつける地域づくりについて意見を交えました
この意見交換は、産業振興や人材育成について考えようと、京都府が令和5年から始めたものです
最近の会議では、11人の参加者が「若者の府内定着」をテーマに話し合いました
最初に西脇知事が、「京都の人口減少は今後の大きな課題です
人材を確保するための新しいアイデアが必要です」と挨拶しました
府の担当者からは、「卒業後、京都内の企業に就職する大学生は18％程度と非常に少ない」との説明がありました
魅力的な企業をつくり、若者を引き留めることが重要です
具体的な提案としては、企業の誘致や若者と企業をつなげるマッチングアプリの開発がありました
また、委員からは「高校生が街づくりに参加する仕組みを作るべき」や、「外国人留学生への支援が重要だ」といった意見も出されました
このような意見は、京都の未来を考えるうえでとても重要です
福島政憲参事は、「出された意見を関係部局に伝え、今後の施策に反映していきたい」と述べました
マッチングアプリとは、求職者と企業をつなげるためのスマホやパソコンで利用できるサービスのことです。いわば、効率的な就職活動をサポートする道具です。近年、若者の就職支援として注目されています。特に京都のような魅力的な観光地では、アプリを通じて若者が地域の企業へもっと興味を持つことが期待されています。都心や地方に関わらず、マッチングアプリの利用は広がる一方で、地域密着型の求人を提供できることで、就職活動がスムーズに進むことが大切です。
- 人材育成とは、新しい技術や知識を身に着けさせ、仕事をするうえでの力をつけることです。
- 産業振興とは、経済を成長させるために、さまざまな仕事やビジネスを元気にする活動のことです。
- 地元企業とは、特定の地域に本拠地を置き、その地域の人々にサービスを提供する会社のことです。
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