京都市が人材育成と職員コンプライアンス指針を発表

京都市では、「新京都戦略」に基づいて今後の政策や仕事の進め方、財政や組織体制についての方針を示しています

具体的には、「創造的に市政を改革する職員・組織づくり」を目指しています


この方向性をもとに、京都市では「京都市人材育成・組織活性化計画」と「京都市職員コンプライアンス推進指針」を策定しました

これにより、市民にとってより良いサービスを提供できるよう、職員のスキル向上や組織の活性化を図ります

報道発表資料

発表日

令和7年3月31日

京都市職員コンプライアンス推進指針（概要版）

• 報道発表資料(PDF形式, 163.18KB)
• 京都市人材育成・組織活性化計画（本冊）(PDF形式, 1.55MB)
• 京都市人材育成・組織活性化計画（概要版）(PDF形式, 674.37KB)
• 京都市職員コンプライアンス推進指針（本冊）(PDF形式, 770.74KB)
• 京都市職員コンプライアンス推進指針（概要版）(PDF形式, 406.18KB)

担当課

1．京都市人材育成・組織活性化計画について
京都市行財政局人事部人事課　電話：[phone]

2．京都市職員コンプライアンス推進指針について
京都市行財政局コンプライアンス推進室　電話：[phone]

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記事参照元

京都市情報館

参考資料：報道発表資料(PDF形式, 163.18KB)

参考資料：京都市人材育成・組織活性化計画（本冊）(PDF形式, 1.55MB)

参考資料：京都市人材育成・組織活性化計画（概要版）(PDF形式, 674.37KB)

参考資料：京都市職員コンプライアンス推進指針（本冊）(PDF形式, 770.74KB)

参考資料：京都市職員コンプライアンス推進指針（概要版）(PDF形式, 406.18KB)

掲載確認日：2025年03月31日