京都のスーパーが身だしなみルールを自由化する理由

最近、京都や滋賀のスーパーで従業員の身だしなみルールが緩和される動きが広がっています

以前まで、制服や髪型に厳しい基準がありましたが、これが変わっています

例えば、金髪や私服の着用が許可されるようになったのです

この変更の背景には、人手不足という大きな問題があります

各社は、従業員が「自分らしく働ける職場」を作ることを目指しています

身だしなみルールの変化

平和堂というスーパーは、制服のスカートを着用していた水田美紗都さん（34）が私服のジーンズとチェックシャツに変わったことで、作業がしやすくなったと言っています

実際に、着替えの時間を短縮できるメリットもあります

そして、平和堂では、昨年10月に身だしなみの基準を改定し、髪型や色、アクセサリーの使用が自由になりました

特に、髪の色を緑や紫にする従業員も増えているそうです

時代の流れに合わせた変化

こうした変化の背景には、働く人の価値観の変化があります

特に女性がスカートを着用することに疑問を持つ声が上がってきているようです

また、複数の仕事を掛け持つ「隙間バイト」が増えていることも考えられます

清潔感は大切ですが、従業員が働きやすい環境を整えるためには、基準の見直しが不可欠なのです

フレスコでも自由化が進んでいる

スーパー「フレスコ」を運営するハートフレンドも、髪色の基準を「濃い茶色」から「明るい茶色」に緩和し、ジーンズやアクセサリーの着用を認めました

また、役職による色分けも黒色に統一し、機能性を向上させています

これにより、従業員の働きやすさを高め、人材の獲得に繋げようとしています

今後の展望

このように、身だしなみルールの緩和だけでなく、レジ作業を座って行えるようにする店舗も出てきています

接客業では今後も自由化が進むと考えられます

こうした動きが進むことで、京都の街全体が活気づくことを期待しています

ピックアップ解説

「身だしなみ」という言葉は、見た目や服装、髪型を整えることを指します。特に接客業では、清潔感が求められますが、最近では自由なスタイルが認められるようになってきました。これにより、従業員がリラックスして働ける環境が整えられています。身だしなみの自由化は、京都のスーパーだけでなく、全国的にも広がる流れです。